La Psicoingenieria

Desde hace más de 30 años, el Ing. Luis Jorge veía la cantidad de tiempo y energía que se derrochaba entre grupos y equipos de trabajo tratando de resolver sus diferencias y puntos de vista. Observaba la apatía e indiferencia en cientos de personas así como la ausencia de interés y falta de comunicación de parte de los superiores. De nada servía crear nuevos negocios, productos o servicios si el personal, incluyendo a los líderes, no se involucraban.

Como consultor sabía que el problema no estaba en las estructuras o procedimientos de trabajo, sino en la actitud, compromiso y sentido de profesionalismo de la gente.
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